II. dôchodkový pilier

Druhý pilier predstavuje jednu z možností pre dôchodkové poistenie, ako čiastočne zabezpečiť svoje budúce dôchodky vzhľadom na neistotu. Využiť II. pilier môžete prostredníctvom podpisu účastníckej zmluvy s konkrétnou dôchodkovou správcovskou spoločnosťou, čím umožňuje jednotlivcom aktívne sporenie na svoje budúce finančné zabezpečenie.

Časť vašich odvodov dôchodkového poistenia zo Sociálnej poisťovne sa presmeruje na váš osobný dôchodkový účet v NN DSS, ktorý je súčasťou druhého piliera dôchodkového systému na Slovensku. Týmto spôsobom sa stáva vaším osobným vlastníctvom a riziko vášho budúceho dôchodku diverzifikujeme medzi dva piliere – dôchodok vyplácaný od štátu a dôchodok vyplácaný z vašich úspor v NN DSS.

V prípade doživotného dôchodku vyplácaného životnou poisťovňou, existuje 7-ročná garancia výplaty dôchodku. Ak poberateľ dôchodku zomrie skôr, ako mu boli vyplatené mesačné dôchodky za prvých 7 rokov poberania doživotného dôchodku, životná poisťovňa vyplatí oprávnenej osobe, ktorú poberateľ určí v zmluve o poistení dôchodku, sumu zodpovedajúcu rozdielu sumy určenej na výplatu dôchodkov za týchto 7 rokov a sumy už vyplatených dôchodkov. Táto suma je predmetom dedenia v zmysle Občianskeho zákonníka.

Na zmluve o starobnom dôchodkovom sporení môžete určiť oprávnené osoby, ktorým NN DSS vyplatí v prípade vašej smrti úspory z vášho II. piliera. Ak oprávnené osoby neurčíte, úspory budú predmetom dedenia v zmysle Občianskeho zákonníka. Ekonomická sebestačnosť II. piliera vytvára ponuky na dôchodky na základe individuálne nasporenej sumy. Dôchodok z I. piliera je solidárny a financovaný z odvodov pracujúcich ľudí, ktorých počet bude klesať. Dobrovoľné príspevky môžu zvýšiť váš budúci dôchodok, frekvencia ich uhrádzania nie je ohraničená.

III. dôchodkový pilier

III. pilier je dôchodkové poistenie, ktoré poskytuje jednotlivcom možnosť plánovať svoj dôchodok. Tento kapitalizačný pilier umožňuje sporiteľom individuálne sporenie na ich vlastnom účte. Budúca výška dôchodku vyplácaného z III. piliera závisí predovšetkým od príspevkov, ktoré sporiteľ a zamestnávateľ vložia do svojho konta počas celej etapy sporenia, a tiež od výnosov, ktoré z toho sporenia vyplývajú.“

Investovanie do tretieho piliera s príspevkami od zamestnávateľa: Kľúč k Dôstojnému Dôchodku

Dlhodobé investovanie do III. piliera s príspevkami od zamestnávateľa predstavuje nenahraditeľný prvok pre vytvorenie základov dôstojného a bezstarostného života počas dôchodku. Toto dôchodkové poistenie je investícia nielen do financií, ale aj do kvality života, ktorú si zaslúžime v neskorších rokoch. Pravidelnosť pred hodnotou: Nejde tak o výšku príspevkov, ale skôr o ich pravidelnú a spoľahlivú povahu. Aj malé, ale pravidelné príspevky môžu v priebehu času vytvoriť značný kapitál. Táto systematická stratégia umožňuje budovanie finančnej istoty a dostatku zdrojov na dôstojný život v dôchodku.

Výhody investícií do III. piliera:

Príspevok od zamestnávateľa – Zamestnávateľ môže prispievať k tretiemu pilieru prostredníctvom dohody s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou. Navyše, je možné tento príspevok odpočítať z daní zamestnávateľa až do výšky 6% ročne z vymeriavacieho základu zamestnanca. Tým sa zvyšuje celkový potenciál sporenia.

Zhodnocovanie úspor – Výber príspevkového fondu závisí od klientovej ochoty k riziku a stratégie zhodnocovania. Možnosť vybrať si fond, ktorý najlepšie zodpovedá individuálnym cieľom a tolerancii k riziku, čím sa optimalizuje rast investícií.

Daňové zvýhodnenie – Účastník môže odpočítať svoje príspevky do III. piliera od základu dane. To vedie k potenciálnym úsporám až do výšky 34,20 eura ročne (platí pre zmluvy uzavreté po 1.1.2014). Daňové zvýhodnenie predstavuje efektívny spôsob optimalizácie celkových daňových povinností.

Možnosť dedenia – V prípade úmrtia účastníka alebo príjemcu dočasného doplnkového dôchodku, hodnota zostatku na jeho osobnom účte sa stáva dediteľnou. Poisťovňa môže vyplatiť osobám, ktoré účastník určil v účastníckej zmluve, tento zostatok. To poskytuje istotu, že vložené úsilie prinesie prínos aj pre budúce generácie.